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    6合宝典下载2017:未休带薪年休假,是否可以要求单位补偿?

    作者:    文章来源:    录入时间:2019-03-13 14:26:58    我要评论( 0 )

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      读者张先生问:

      我于2016年12月26日入职一家物业公司任物业管理员,双方签订了两年的劳动合同。劳动合同到期后,物业公司因岗位调整未与我续签劳动合同,向我支付了2个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿。我向公司提出,我一直未休过带薪年休假,应按照我未休年休假天数向我支付3倍工资作为补偿。但物业公司认为,我工作期间从未提出过休带薪年休假,且物业公司的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废,故不同意支付未休带薪年休假的补偿。我想咨询一下,未休带薪年休假是否可以要求单位补偿?相关法律如何规定的呢?

      律师回复:

      按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,劳动者连续工作1年以上的,即可享受带薪年休假。张先生在物业公司连续工作两年,已经具备带薪年休假的法定条件。如张先生为了完成每月的业务量且书面提出不休年休假的,物业公司可只支付正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休年休假的补偿。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,用人单位应当保证劳动者享受年休假。对于劳动者应休但未休年休假天数,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。也就是说,公司还需再支付张先生未休带薪年休假天数2倍的工资作为补偿。

      我建议张先生在劳动诉讼时效内可以向仲裁委提出仲裁申请,用法律来维护自己的权益。

    [编辑:梁恩瑞 ]
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