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    苹果手机版六 合 宝典:消除“年龄倒挂”心病藩篱还需制度保障

    作者:    文章来源:广西新闻网    录入时间:2018-11-20 17:55:17    我要评论( 0 )

    下载驾考宝典2016年最新版 www.gobq.net 37岁女青年高亚,从工作11年的某传统媒体辞职后,把目光投向市场上炙手可热的新媒体公司,还精心写了一份自认为“前半生非凡”的“厚重”简历。结果她去面试仅10分钟,就拎着简历愤而离开公司了:“面试我的HR,居然是比我小10岁的90后!”再放眼望去,格子间里坐的都是毕业没几年的“娃娃脸”。(11月16日《中国青年报》)

    随着85后、90后逐渐成长为行业精英,爬上管理岗位,“年轻上司”就成为不少老员工必须接受的现实。这种情况在互联网、人工智能、创意公司等新兴产业里表现得更为明显。“年轻面孔”走上管理岗位,不可否认会打破职场中传统的“论资排辈”“按年龄分级”的规则,这难免会让许多有资历、有工龄的老员工难以接受,心理难迈“年龄倒挂”这道坎,说白了还是“心病”在作祟。

    从内心讲,“年长职工”对“年轻上司”排斥可以理解,但职场就是如此,每一项工作都需要追求效率效益最大化,能者上、强者为王的“丛林法则”自然也适用于职场环境。譬如,入职行业两年,小李因为能力出色,成为部门“小上司”;小孙在互联网公司入职多年,却被新来的小自己5岁的年轻人领导着……这样的例子现如今在各行各业十分普遍,如果老员工不去尝试适应,只是一味埋怨、不配合,最终还是给自身的事业发展带来负面影响。

    在工作单位,每个岗位、每个角色都有它存在的价值和意义,无论是领导人员,还是被管理者,都应明白一个道理,那就是大家所从事的工作都是为了单位、公司发展得更好,只有内心真正把单位与个人捆绑在一起,形成命运共同体,才不会去计较毫厘得失,不去理会哪个又晋升了,哪个来得比我晚,却比我爬得快等个人得失问题。正所谓心理坦然了,“心病”自然也就没有了。

    当然,作为“年轻上司”,也要懂得尊重年长员工,向“经验”请教,能够倾听不同的意见,只有这样,才会尽可能地缩小与“年长员工”的心理鸿沟,这对开展工作、推进事业也会起到事半功倍的效果。

    不过,以上都是从心理的角度去剖析、去支招的,而且并非是人人都能做得到的。笔者以为,要从根本上消除“年龄倒挂”带来的心病藩篱,还是要从制度切入。一个单位运作起来,“游戏规则”的建立至关重要,健全、完备的人才队伍培养机制更是不可或缺。人才晋升除了对一些基层工作经验、挂职锻炼、特定岗位工作年限作出硬性规定外,还可将工作业绩、绩效、人脉资源等软件方面纳入考核,设定晋升“增分项”,立体式、多角度盘活人才培养和晋升机制,让有才能、有才华的人脱颖而出。

    同时还需建立必要的用人监督机制,将“能上能下”制度贯穿整个用人始末,对那些不适合在管理岗位的,也可通过降级降职等手段进行调整,真正意义上让人才在阳光透明下成长,进而盘活整个用人机制。如此一来,即便是“新上司”当道,老员工自然也会心服口服。(周军)

    [编辑:梁恩瑞 ]
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